1. Verandering in consumentengedrag
Moderne consumenten, vooral millennials en generatie Z, zijn steeds meer bewust van de impact die bedrijven hebben op de maatschappij en het milieu. Ze kiezen vaker voor merken die transparant zijn over hun duurzame praktijken, eerlijke handel ondersteunen, en bijdragen aan sociale rechtvaardigheid. Organisaties die geen aandacht besteden aan maatschappelijke impact kunnen marktaandeel verliezen.

2. Toenemende regelgeving
Overheden stellen steeds meer regels op die bedrijven verplichten om zich verantwoordelijk te gedragen op het gebied van milieu, sociale kwesties en governance. Denk hierbij aan milieunormen, diversiteitsbeleid of arbeidsrechten. Organisaties die proactief maatschappelijke impact nastreven, blijven niet alleen in lijn met de huidige regelgeving, maar kunnen ook beter anticiperen op toekomstige wetgeving.

3. Talent aantrekken en behouden
Werknemers, vooral jongere generaties, willen werken voor organisaties die niet alleen winstgericht zijn, maar ook bijdragen aan het grotere goed. Bedrijven die zich inzetten voor maatschappelijke impact hebben vaak een aantrekkelijker werkgeversimago en zijn in staat talent aan te trekken en te behouden.

4. Langetermijnwaardecreatie
Bedrijven die maatschappelijke impact nastreven, richten zich niet alleen op korte termijn winstmaximalisatie, maar ook op de creatie van langetermijnwaarde voor hun stakeholders, waaronder klanten, werknemers, de samenleving en het milieu. Dit leidt tot meer duurzame bedrijfsmodellen die beter bestand zijn tegen economische, sociale en milieuschokken.

5. Concurrentievoordeel
Organisaties die maatschappelijke impact centraal stellen in hun bedrijfsstrategie, kunnen zich onderscheiden van hun concurrenten. Duurzaamheid, ethisch ondernemen en maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) zijn steeds meer geïntegreerd in de kernwaarden van succesvolle bedrijven. Dit biedt hen een concurrentievoordeel in de markt.

6. Groeiende bewustwording van wereldwijde uitdagingen
De bewustwording van urgente mondiale uitdagingen zoals klimaatverandering, sociale ongelijkheid en verlies van biodiversiteit neemt toe. Bedrijven worden steeds meer gezien als essentiële spelers in het oplossen van deze problemen. Veel organisaties realiseren zich dat hun toekomstig succes direct verbonden is met de staat van de wereld en de gemeenschappen waarin ze actief zijn.

1. Medewerkers met een arbeidsbeperking (Wet Banenafspraak en Participatiewet)
Loonkostensubsidie Participatiewet: Deze subsidie is bedoeld voor werknemers met een arbeidsbeperking die niet in staat zijn om het wettelijk minimumloon te verdienen. De gemeente kan een deel van het loon vergoeden als compensatie voor het verschil tussen de productiviteit van de werknemer en het minimumloon.

2. Oudere werklozen (Bijvoorbeeld 50-plussers)
Loonkostenvoordeel (LKV) voor ouderen: Werkgevers kunnen een tegemoetkoming krijgen voor het in dienst nemen van oudere werklozen (van 56 jaar en ouder) die minimaal 1 jaar werkloos zijn geweest en een uitkering hebben ontvangen.

3. Werknemers met een uitkering (WW, WIA, Wajong, etc.)
Loonkostenvoordeel (LKV) voor mensen met een arbeidsbeperking: Als je een werknemer in dienst neemt die een uitkering heeft vanwege een arbeidsbeperking (bijvoorbeeld een WIA- of Wajong-uitkering), kun je ook aanspraak maken op een LKV.

4. No-riskpolis
Dit is geen directe loonkostensubsidie, maar een regeling die werkgevers beschermt tegen kosten als een werknemer met een arbeidsbeperking ziek wordt. Wanneer je iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt, kun je gebruikmaken van de no-riskpolis, waardoor het UWV het loon van de werknemer tijdens ziekte overneemt.