Loonkostensubsidies

Loonkostensubsidies zijn specifiek bedoeld voor werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Het gaat hierbij om personen die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen vanwege een ziekte, beperking of andere omstandigheden. De doelgroep valt veelal onder de Participatiewet en kan bestaan uit:

1. Mensen met een arbeidsbeperking: Personen die door fysieke, psychische of intellectuele beperkingen een verminderde productiviteit hebben.
   
   
2. Mensen die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen: Personen waarvan is vastgesteld dat zij door een beperking niet in staat zijn om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen.
   
   
3. Werkzoekenden uit het doelgroepregister: Dit is een overzicht van mensen die onder de banenafspraak vallen. Werkgevers die iemand uit deze doelgroep in dienst nemen, kunnen een loonkostensubsidie aanvragen.

Loonkostensubsidies bieden aanzienlijke voordelen, zowel financieel als maatschappelijk:

1. Financiële compensatie: U ontvangt een vergoeding voor de loonkosten van werknemers die minder productief zijn dan gemiddeld. Deze subsidie zorgt ervoor dat u als werkgever alleen betaalt voor de productiviteit van de werknemer. De hoogte van de subsidie wordt bepaald op basis van een loonwaardemeting.
   
   
2. Inclusieve arbeidsmarkt: Door een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, draagt u bij aan een inclusieve en diverse arbeidsmarkt. Dit kan uw reputatie versterken, zeker bij klanten en partners die waarde hechten aan maatschappelijk verantwoord ondernemen.
   
   
3. Verhoogde loyaliteit en motivatie: Werknemers die een kans krijgen om te werken ondanks hun beperking zijn vaak zeer gemotiveerd en loyaal. Dit kan een positieve invloed hebben op het team en de algehele werksfeer.
   
   
4. Extra voorzieningen en voordelen: Naast de loonkostensubsidie kunt u gebruikmaken van andere regelingen, zoals:

• No-riskpolis: Hierdoor bent u financieel beschermd tegen kosten bij ziekte van de werknemer.
• Proefplaatsing: U kunt de werknemer tijdelijk zonder loonkosten inzetten om te beoordelen of hij of zij geschikt is voor de functie.
• Jobcoaching: Bij sommige werknemers kunt u een beroep doen op begeleiding op de werkplek.

Deze voordelen maken de inzet van werknemers met een arbeidsbeperking niet alleen aantrekkelijk, maar ook haalbaar en effectief voor uw organisatie. Voor het berekenen van loonkostensubsidies zijn er online diverse bereken-tools te vinden.

Het aanvragen van loonkostensubsidies vereist enige administratie, maar is goed te doorlopen met de juiste voorbereiding. Het proces bestaat uit de volgende stappen:

1. Identificeer de werknemer: Controleer of de werknemer onder de doelgroep van de loonkostensubsidie valt. De werknemer moet ingeschreven staan in het doelgroepregister of onder de Participatiewet vallen. De gemeente kan u helpen om dit te verifiëren.
   
   
2. Neem contact op met de gemeente: Loonkostensubsidies worden uitgevoerd door de gemeente waar de werknemer woont. Neem contact op met het werkgeversloket van de gemeente om het proces te starten. Vaak kunt u dit digitaal regelen via een werkgeversportaal.
   
   
3. Loonwaardemeting: De gemeente voert een loonwaardemeting uit om de productiviteit van de werknemer vast te stellen. Dit wordt gedaan door een arbeidsdeskundige die bepaalt hoeveel de werknemer kan presteren in vergelijking met een gemiddelde werknemer.
   
   
4. Indienen van de aanvraag: Zodra de loonwaarde van de werknemer is vastgesteld, kunt u de loonkostensubsidie aanvragen. U dient hierbij gegevens over uw organisatie, de werknemer en het dienstverband aan te leveren.
   
   
5. Uitbetaling: Na goedkeuring van de aanvraag ontvangt u de subsidie maandelijks of per kwartaal, afhankelijk van de werkwijze van de gemeente.

Heb je naar aanleiding van bovenstaande nog informatie een vraag? Neem vrijblijvend contact op of bekijk onze FAQ